解讀富士康不會大裁員的原因

　　報道說，富士康在大陸部分廠區(qū)開始進(jìn)行數(shù)字化和機(jī)械化裝備后，一直被外界認(rèn)為有可能大幅裁員。但郭臺銘表示，富士康過去從不曾大幅裁員，只有每年依績效淘汰約3%的員工。

　　郭臺銘說，富士康在中國大陸的用工量，100萬人是最低數(shù)字，因此不會大幅裁員；如今，富士康雇用員工，已轉(zhuǎn)而注重“質(zhì)的提升”，通過教育訓(xùn)練，提升員工的知識和常識。

　　富士康資深副總經(jīng)理傅富明更表示，富士康對高端人才需求孔急，其中天津廠就需要1000名工程師，“希望各界幫我廣為宣傳”。

　　幾年前富士康高調(diào)宣布“百萬機(jī)器人”計劃，機(jī)器代替人工；今天郭臺銘又表示“不會大幅裁員，注重質(zhì)的提升”，富士康的“機(jī)代人”輸給了現(xiàn)實。